Seriöse und verantwortungsvolle Mitarbeiter, die effektiv in der Führung sind und ein hohes Maß an Selbstdisziplin, Kooperation und Innovation besitzen, stellen den größten Reichtum des Unternehmens dar. Aus diesem Grund lauten die Unternehmensgrundsätze:
　　 1. Schätzen Sie das Wissen, die Fähigkeiten und die Zentripetalkraft der Mitarbeiter.
　　2. Bereitstellung von Schulungs-, Entwicklungs-, Beförderungs- und Umlernmöglichkeiten für das Personal.
　　3. Kontinuierliche Verbesserung, um ein gerechteres und angemesseneres internes Bewertungs-, Beförderungs- und Gehalts- und Sozialsystem zu schaffen.
　　 4. Bestätigen Sie den Beitrag und den Wert jedes Mitarbeiters und jeder Anstrengung.
　　 5. Streben Sie danach, eine Umgebung voller Zugehörigkeit, gegenseitigem Vertrauen, Respekt und Selbstwertgefühl zu schaffen.