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Talentkonzept
Wir halten an der Überzeugung fest, dass "jeder Talente hat und jeder seine Talente entfalten kann" sowie dass "Talente die lebendigen Ressourcen eines Unternehmens sind", und setzen unsere Unternehmensstrategie für Talentmanagement gemäß dem Leitgedanken um: "Nicht Vollkommenheit, sondern Kompetenz zählt; nicht Besitz, sondern Nutzen."
Befürworten Sie eine Arbeitsauffassung, die von "Gesundheit, Freude, Engagement und Wissenschaft" geprägt ist. Nur wer körperlich und geistig gesund ist und seine Arbeit genießt, kann den wahren Lebensgenuss finden.
Entwicklung bedeutet nicht nur die Verbindung von persönlichen und unternehmerischen Interessen, sondern auch, dass alle gemeinsame Ideale und Werte teilen können – dies wird die Energiequelle sein, die das Wachstum und die Stärkung des Unternehmens vorantreibt.
Das Unternehmen bietet jedem Mitarbeiter eine umfassende Vergütung und umfassenden Sozialleistungen sowie breite Entwicklungsmöglichkeiten.
Die Förderung des Lernens, die Schaffung lernender Teams sowie der Aufbau eines Talentförderungsmechanismus – dazu die Stärkung von Bewertungen, die Einführung einer Leistungsbewertung und die Weiterentwicklung eines effektiven Wettbewerbsmechanismus für Talente – bilden zusammen ein Umfeld, das offen, harmonisch und hochgradig effizient ist, wodurch wir eine wissenschaftliche Personalverwaltungsstruktur etablieren. Zudem werden der Mechanismus zur Gewinnung von Talenten sowie die dazugehörigen Management-Systeme kontinuierlich verbessert – all dies wird uns stets in der Lage versetzen, erfolgreich am Markt zu bestehen und unsere Erfolge weithin sichtbar zu machen.
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